FNV en CNV: Tussentijdse onderhandelingen leiden tot flink meer loon werknemers Fresenius
Medewerkers van Fresenius HemoCare in Emmer-Compascuum, producent van medische hulpmiddelen en sondevoeding, krijgen meer financiële lucht, dankzij afspraken die FNV en CNV met hun werkgever heeft gemaakt. De partijen zijn overeengekomen dat er vanwege de torenhoge inflatie dit jaar een loonsverhoging van 8,4% komt. In de langlopende cao was eerder 2,5% voor dit jaar afgesproken.
De vakbonden wilden met Fresenius om de tafel, omdat de medewerkers als gevolg van de inflatie fors moesten inboeten op hun koopkracht. De huidige cao was in 2021 afgesloten voor een periode van drie jaar met een loonstijging van 2,5% per jaar. De torenhoge inflatie was voor de bonden reden om tussentijds tot een betere afspraak te komen. Die ligt er nu: per 1 april 2023 stijgen de lonen met 8,4%.
Enorm belangrijk
Janwillem Compaijen, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Het is voor de harde werkers bij Fresenius enorm belangrijk dat we deze afspraak hebben kunnen maken. Het koopkrachtverlies als gevolg van de inflatie kwam bij hen hard aan. Ik ben enorm blij dat we daarom voor hen iets hebben kunnen doen.’
Constructieve oplossing
Tristan Westra, bestuurder CNV Vakmensen: ‘Het overleg met de directie was zeer constructief. Samen onderkenden we het koopkrachtverlies door de hoge inflatie en samen kwamen we tot deze nette reparatie. We leggen het positief aan de leden voor.’
Fresenius
De extra loonstijging geldt voor 2023. In 2024 gaan partijen overleggen over de volgende cao. Fresenius is een multinational met ruim 340.000 werknemers in ziekenhuizen, klinieken en fabrieken voor medische toepassingen. In Emmer-Compascuum werken 200 mensen.
