Na jaren van werkgelegenheidskrimp steeg het aantal vacatures in de Noordelijke zorg- en wjk-sector1 in het afgelopen halfjaar naar een recordhoogte. De schaarste aan zorgpersoneel zal, naar verwachting, de komende jaren alleen maar groter worden. Het aantal Noorderlingen van 75 jaar en ouder groeit (met meer dan 75% komende twintig jaar) en de bevolking in de werkzame leeftijd neemt af. Hoe komen we nu en in de toekomst aan voldoende en goed personeel dat de groeiende zorgvraag aankan?
Volgens ZorgpleinNoord is dit dé vraag die zorg- en wjk-aanbieders, onderwijs en zorginkopers (overheden en zorgverzekeraars) met elkaar moeten beantwoorden. In haar jaarlijkse arbeidsmarktverkenning komt ZorgpleinNoord met een voorstel voor een werkagenda. Op deze wijze werkt ZorgpleinNoord graag samen met werkgevers, overheid en het onderwijs aan een toekomstbestendige en duurzame Noordelijke arbeidsmarkt.
De belangrijkste uitdagingen op een rij:
In Noord-Nederland is de run op, vooral hoger gekwalificeerd, personeel begonnen. Voor Hbo-verpleegkundigen worden de grootste personeelstekorten verwacht. Tegelijkertijd rijst de vraag hoe we kwaliteiten van lager opgeleid personeel goed kunnen inzetten. De opgave waar zorg- en wjk-werkgevers nu voor staan is het aantrekken en (intern) opleiden van voldoende en toegeruste medewerkers om goede zorg en ondersteuning aan Noorderlingen te blijven bieden.
Een tweede belangrijke uitdaging is het bepalen van de benodigde kennis en vaardigheden van (toekomstige) zorg- en wjk-professionals. Het werk van de zorg- en wjk-medewerker is volop in verandering. Wat hierbij helpt is het experimenteren met nieuwe werkwijzes en scholing organiseren in het dagelijkse werk.
Een laatste essentiële uitdaging voor de leefbaarheid van Noord-Nederland, is de organisatie van goede zorg en ondersteuning in de krimpgebieden (zoals Noord-Friesland, Noord- en Oost-Groningen en Noord- en Zuidoost-Drenthe). De verhouding tussen zorgvragers en zorgverleners (zowel betaald als vrijwillig) raakt in deze gebieden door ontgroening en vergrijzing uit balans.
De Noordelijke zorg- en wjk-sector zit niet stil…
De Noordelijke zorg- en wjk-werkgevers weten voor welke uitdagingen ze staan en hebben met ZorgpleinNoord al de volgende acties ondernomen:
Onder de zorg- en wjk-sector vallen de zorgbranches: ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, verpleging, verzorging en thuiszorg (ouderenzorg), huisartsen, gezondheidscentra en overige (eerstelijns)zorg. De wjk-branches bestaan uit: welzijn en maatschappelijke dienstverlening, jeugdzorg en kinderopvang.
In de Denktank Schaarste werken zorg- en wjk-organisaties met ZorgpleinNoord aan slimme oplossingen om de personele tekorten te verkleinen.
Met de werving- en imagocampagnes voor de gehandicaptenzorg, ouderenzorg en (wijk)verpleegkundigen beïnvloeden de betrokken organisaties en ZorgpleinNoord de beeldvorming over het werken in deze branches.
In het regionale Zorgpact werken organisaties, onderwijs en de (lokale) overheid samen aan een betere aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs.
In het project ‘Sterk in je werk, zorg voor jezelf’ worden mensen gestimuleerd om hun loopbaankansen in de sector inzichtelijk te maken.
