Overstag, het leiderschapsevent van het Noorden, wordt gedragen door de partners die zich aan dit event verbinden. Geen platte geldschieters maar echte betrokkenheid. Daarom in deze editie drie partners aan het woord. Waarom zij geloven in Overstag, wat hen aanspreekt in het thema, over het cadeau wat ze voor hun relaties en klanten hebben en naar welke spreker zij het meest uitkijken.
Brandmerck
• Het ‘waarom’
Voor Brandmerck en Okkinga, met aan het woord Erwin en Robert Hoekstra, ligt onze focus bewust op Noord-Nederland. Hier liggen onze roots, hier zitten onze klanten en hier voelen wij ons verbonden met ondernemers en organisaties die de regio sterker maken. Vanuit onze expertise in marketing, communicatie en strategie helpen we bedrijven groeien en zichtbaarder worden. Maar uiteindelijk draait het om meer dan alleen zakelijke groei. Initiatieven als Overstag brengen ondernemers, leiders en organisaties samen en versterken het onderlinge netwerk en het vertrouwen in de regio. Dat wij daar als partner aan mogen bijdragen, voelt voor ons als iets heel waardevols en daar zijn we trots op.
• Het thema
De afgelopen periode zijn wij als organisaties gefuseerd en juist dan merk je hoe bepalend cultuur eigenlijk is. Cultuur is veel meer dan kernwaarden op papier; het zit in gedrag, samenwerking, communicatie en de keuzes die je dagelijks maakt. We hebben bewust gewerkt aan het bouwen van één gezamenlijke cultuur, waarin vakmanschap, gedrevenheid en samen centraal staan. Daarbij hebben we ook ervaren dat cultuur niet vanzelf ontstaat. Je moet het actief blijven voeden en bewaken. Een goede strategie is belangrijk, maar uiteindelijk zijn het de mensen en de cultuur die bepalen of een organisatie echt succesvol wordt. Als die twee goed samenkomen, ontstaat er iets bijzonders.
• Het cadeau
We hopen vooral dat onze relaties persoonlijk geïnspireerd raken en dat ze die energie meenemen naar hun eigen organisatie. Vaak zit de echte waarde van een dag als Overstag niet alleen in de grote verhalen op het podium, maar juist in één of twee inzichten die je aan het denken zetten en die je vervolgens concreet toepast in je bedrijf of team. Als mensen op donderdagochtend terugkomen met nieuwe ideeën, gesprekken of energie om ergens mee aan de slag te gaan, dan is het event voor ons al geslaagd.
• De sprekers
We kijken het meeste uit naar Ineke Kooistra. In haar periode bij YoungCapital vond ik haar altijd erg uitgesproken en inspirerend om te volgen, onder andere via LinkedIn. Juist nu ze een andere fase in haar carrière ingaat, ben ik benieuwd naar haar terugblik op de enorme groei van YoungCapital, haar visie op leiderschap en hoe het is om als externe CEO binnen een snelgroeiende organisatie aangesteld te worden. Dat soort verhalen geven mij vaak de meest waardevolle inzichten.
Rabobank
• Het ‘waarom’
“Voor Rabobank ligt hier echt onze coöperatieve kern: samen bouwen aan een sterke regio”, vertelt Carlo Ezinga, directeur Rabobank Friesland. “Vanuit Rabobank zie ik hoe belangrijk het is om initiatieven te ondersteunen die verbinding brengen tussen ondernemers, kennisinstellingen en overheden. Wim Nijp, Manager MKB, ervaart dat dagelijks in het MKB. “Ondernemers in Friesland staan midden in grote transities en kunnen dat niet alleen”.
“We zijn bijvoorbeeld nauw betrokken bij ontwikkelingen rond Wetsus in Leeuwarden, waar wordt gewerkt aan de toekomst van de watersector en de watertransitie. Ook zien we steeds meer samenwerking in de Friese Energie Alliantie, waar ondernemers, overheden en kennispartners optrekken in de energietransitie – van duurzame opwek tot energyhubs. En in de praktijk van alledag zien we sterke regionale netwerken bij familiebedrijven in de maakindustrie, bouw en logistiek”, aldus Ezinga.
“Overstag past daar perfect bij: het brengt die netwerken bij elkaar en versterkt het gemeenschapsgevoel dat het Noorden zo typeert. Daar dragen wij als Rabobank graag actief aan bij”.
• Het thema:
Carlo Ezinga: “Dit thema raakt precies wat we in Friesland zien functioneren. Veel Friese bedrijven zijn geworteld in familieculturen: nuchter, betrokken en gericht op de lange termijn. Dat is vaak hun grootste kracht.
Binnen Rabobank werken we zelf vanuit diezelfde overtuiging: cultuur – hoe je samenwerkt, hoe je beslissingen neemt en hoe je omgaat met verandering – bepaalt uiteindelijk het succes. We zien dat scherp terug in de praktijk. Bedrijven in bijvoorbeeld de agrifoodsector die werken aan kringlooplandbouw, of bouwbedrijven die inzetten op biobased bouwen, slagen alleen als de hele organisatie meebeweegt.
Een mooi voorbeeld zijn zuivelondernemers die stappen zetten in emissiereductie en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Dat vraagt niet alleen investeringen, maar vooral een cultuur van leren, aanpassen en samenwerken. Hetzelfde zien we bij groeiende Friese bedrijven in hightech, watertechnologie en circulaire economie. Strategie geeft richting, maar cultuur bepaalt of je het ook echt waarmaakt”.
• Het cadeau aan relaties
Ezinga en Nijp hopen dat hun gasten vooral naar huis gaan met energie, nieuwe inzichten en de motivatie om er direct iets mee te doen. “In Friesland staan ondernemers voor grote opgaven: stikstof, verduurzaming, arbeidsmarktkrapte en digitalisering. Dat vraagt niet alleen om plannen, maar om leiderschap en gedrag”.
Hun wens is dat ondernemers op maandagochtend denken:
“Hoe betrek ik mijn mensen nog beter? Hoe zorg ik dat we samen versnellen?”
“Van agrariërs die hun bedrijf toekomstbestendig maken, tot ondernemers in recreatie en toerisme die inspelen op duurzaam toerisme in gebieden als de Wadden en het Friese Merengebied – overal is cultuur de sleutel tot verandering. Als Overstag daaraan bijdraagt, leveren we samen directe impact op de regio”.
• De sprekers
Het sterke van het programma van deze dag is dat het verschillende werelden samenbrengt die juist voor Friese ondernemers relevant zijn.
Wim kijkt met veel interesse naar Ineke Kooistra, omdat zij laat zien hoe cultuur bepalend is in groei en schaalbaarheid – iets waar ook steeds meer Friese MKB-bedrijven, zoals in de tech en zakelijke dienstverlening, mee te maken krijgen.
Carlo kijkt in het bijzonder uit naar Hans van der Loo, omdat hij gedrag en cultuur concreet en toepasbaar maakt – precies waar ondernemers behoefte aan hebben in deze tijd van verandering.
Tegelijk spreekt voor beiden Sander Aarts enorm tot de verbeelding. Ezinga: “Zijn lessen over teamwork en presteren onder druk zijn herkenbaar voor sectoren zoals de industrie, bouw en logistiek in Friesland. En het verhaal van Ynzo van Zanten raakt aan purpose en maatschappelijke impact – iets wat we ook terugzien in bijvoorbeeld circulaire initiatieven en duurzame koplopers in onze regio. Juist die combinatie maakt dat iedere ondernemer, uit welke sector dan ook, iets mee terug kan nemen naar zijn of haar bedrijf”.
aaff
• Het ‘waarom’
Bij aaff geloven we in de kracht van samen, verteld directeur Sicco de Vries. Samen ondernemen, samen leren en samen bouwen aan een toekomstbestendige regio. We staan iedere dag naast ondernemers die werken aan de toekomst van hun bedrijf en hun omgeving.
Juist daarom voelen we ons verbonden met Overstag. Het evenement brengt ondernemers, bestuurders en professionals samen rondom een thema dat actueler is dan ooit: leiderschap en organisatiecultuur. Het biedt ruimte voor nieuwe inzichten, waardevolle gesprekken en ontmoetingen die verder gaan dan de dagelijkse praktijk.
Als partner willen we onze klanten en relaties niet alleen ondersteunen met advies en expertise, maar ook inspireren en met elkaar verbinden. Want duurzame groei ontstaat niet alleen door goede cijfers, maar vooral door de mensen die erachter staan. Dat past bij wie we zijn: betrokken, verbindend en toekomstgericht.
• Het thema
Strategie geeft richting. Mensen maken het verschil.
In de praktijk zien we dagelijks dat organisaties met een sterke cultuur beter in staat zijn om veranderingen op te vangen, kansen te benutten en duurzaam te groeien. Een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken en zich veilig voelen om ideeën te delen, zorgt voor veerkracht.
Daarom investeren we bij aaff bewust in leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. We zien dat juist daar de basis ligt voor toekomstbestendige organisaties. Voor onze eigen mensen en voor onze klanten.
• Het cadeau
We hopen dat onze relaties naar huis gaan met nieuwe energie, frisse inzichten en concrete ideeën die ze direct kunnen toepassen in hun eigen organisatie.
Soms zit die waarde in een nieuw perspectief. Soms in een inspirerend gesprek. Of in het besef dat duurzame groei begint bij cultuur, gedrag en leiderschap. Juist die inzichten helpen organisaties om sterker, wendbaarder en toekomstbestendiger te worden.
• De sprekers
Een van de sprekers waar ik persoonlijk naar uitkijk, is Ynzo van Zanten (oud-Tony’s Chocolonely).
Zijn verhaal over impact maken, verantwoordelijkheid nemen en bouwen vanuit duidelijke waarden sluit sterk aan bij waar wij als aaff voor staan. Als B Corp geloven wij dat organisaties niet alleen financieel succesvol moeten zijn, maar ook positieve waarde moeten creëren voor mens, maatschappij en omgeving.
Ik ben benieuwd welke inzichten en praktische lessen hij deelt over het verbinden van commerciële doelstellingen met maatschappelijke impact. Juist die combinatie is volgens ons essentieel voor organisaties die ook morgen relevant willen zijn, aldus Sicco de Vries.